GIMIX

背景と課題

ライフリンク様では、新卒・中途ともに若手人材の獲得を強化したいという思いがある一方で、既存の採用ページが企業の魅力を十分に伝えきれておらず、エントリー数やマッチ度に課題を感じていました。 また、求職者が情報を得るメインの手段がスマートフォンへと移行する中で、既存サイトの閲覧性・導線設計が時代に合っておらず、直帰率が高いことも問題となっていました。

施策とアプローチ

まずは既存応募者へのヒアリングからスタートし、「入社の決め手」となった情報や、採用サイトで見ておきたかった内容を抽出。その上で、以下のような構成を企画・実装しました。

• スマホファーストのUI設計と軽量なページ構成

• 若手社員のリアルな声を反映したインタビュー記事

• 社内カルチャーやオフィスの雰囲気が伝わるビジュアルデザイン

• よくある質問やキャリアステップなど不安を解消する情報設計

• 「応募する前に相談できる」カジュアル面談フォームの設置

ビジュアル面では、ブランドカラーをベースにした清潔感あるデザインと、人物写真を多用することで“顔が見える安心感”を重視しました。

導入後の成果

サイトリニューアル後、半年間でエントリー数は前年比約3倍に増加。特に中途採用では、応募者の業務理解度が高く、初期選考での通過率も向上しました。 また、カジュアル面談経由での応募者が増えたことで、「いきなり応募はハードルが高い」という層へのアプローチにも成功。採用担当者からは「サイトが“採用チームの一員”として働いてくれているようだ」との声も寄せられています。